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o comunque rivolta ad acquisire trattamenti di favore nella conduzione di qualsiasi attività. Non sono ammesse molestie sessuali e devono essere evitati comportamenti o discorsi che possano turbare la sensibilità della persona. Non sono etici, e favoriscono l'assunzione di atteggiamenti ostili nei confronti dell'impresa, i comportamenti di chiunque, singolo o organizzazione, cerchi di appropriarsi dei benefici della collaborazione altrui, sfruttando posizioni di forza. Ogni collaboratore è tenuto ad operare con diligenza per tutelare i beni della associazione, attraverso comportamenti responsabili e in linea donna cerca uomo sulmona con le procedure operative predisposte per regolamentarne lutilizzo; egli risulta, inoltre, responsabile della protezione delle risorse a lui affidate ed ha il dovere di comunicare. La formazione è assegnata a gruppi o a singoli collaboratori sulla base di specifiche esigenze di sviluppo professionale. SIF si impegna dunque a migliorare l'impatto ambientale e paesaggistico delle proprie attività, nonché a prevenire i rischi per le popolazioni e per l'ambiente non solo nel rispetto della normativa vigente, ma tenendo conto dello sviluppo della ricerca scientifica e delle migliori esperienze in materia. Qualità dei Servizi SIF si propone di soddisfare appieno le specifiche e le aspettative dei propri soci, con ciascuno dei suoi servizi, attraverso aggiornamenti e approfondimenti scientifici costanti. In ogni caso allautore della presunta violazione verrà comunicato lavvio della procedura istruttoria a suo carico ed avrà diritto ad essere ascoltato sui fatti e sulle circostanze oggetto di contestazione.

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Privacy, le informazioni relative a dati personali, anche sensibili, incontri per adulti marsala e trapani in possesso di SIF sono trattate nel pieno rispetto della riservatezza e della privacy degli interessati, in applicazione della disciplina vigente in materia. Organo di Controllo Il rispetto dei valori e dei principi riportati nel presente Codice Etico è assicurato da un Organo di Controllo collegiale. Il Codice è pertanto costituito: dai principi generali sulle relazioni con i soggetti portatori di interessi nei confronti dellorganizzazione, che definiscono in modo astratto i valori di riferimento nelle attività di SIF; dai criteri di condotta verso i soggetti portatori di interessi nei confronti dellorganizzazione. Sicurezza e Salute SIF si impegna a diffondere e consolidare una cultura della sicurezza, sviluppando la consapevolezza dei rischi, promuovendo comportamenti responsabili da parte di tutti i collaboratori: inoltre opera per preservare, attraverso azioni preventive, la salute e la sicurezza dei lavoratori. Il responsabile delle risorse umane, nei limiti delle informazioni disponibili, adotta opportune misure per evitare favoritismi, nepotismi, e forme di clientelismo nelle fasi di selezione e assunzione (evitando, ad esempio, che il selezionatore sia legato al candidato da vincoli di parentela). La SIF ha i seguenti scopi: - promuovere e diffondere in Italia e allestero gli studi farmacologici e le loro applicazioni, - promuovere la formazione continua nel campo della farmacologia, sia direttamente che attraverso sue emanazioni, anche in collaborazione con le Università, altre Società scientifiche.